Wenn betriebsbedingt gekündigt wird muss der Arbeitgeber einiges beachten wenn er nicht teuer dafür zahlen möchte. Hat er nicht, also muss er zahlen oder mich wieder einstellen. Kündigt er nach sozialen Gesichtspunkten (Alter, Familienstand, Kinder, Betriebszugehörigkeit, etc.) ist er nicht verpflichtet irgendwas zu zahlen und es gibt genaue Vorgaben. Der Anwalt meines Kollegen sagt übrigens exakt das gleiche wie meiner.
"A reader lives a thousand lives before he dies.
The man who never reads lives only one." (George R. R. Martin)
The man who never reads lives only one." (George R. R. Martin)















